ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь албан тушаалаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэн эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч байгууллагаас Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг буруу тайлбарласан, ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй гэсэн гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь салбарын үйл ажиллагаанд хяналт тавих, давхар болон дараалсан хяналтын системийг мөрдүүлэх үүргээ биелүүлээгүй, ахлах теллерийн зөрчлийг илрүүлээгүй нь нотлогдсон. Ажлаас халах тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн үндэслэлтэй байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух