ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ахлах нягтлан бодогч нь ажлаас халагдсантай холбогдуулан ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, нөхөн олговор гаргуулах, аттестатчиллын дүгнэлтийг хүчингүй болгуулах нэхэмжлэл гаргасан.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.2-т заасан үндэслэлд нийцэхгүй, аттестатчиллын комиссын үйл ажиллагаа хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон нь тогтоогдсон эсэх асуудал нь маргааны зүйл болно. Ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.2-т заасныг баримталсан боловч, ажилтныг мэргэжил ур чадварын хувьд тэнцэхгүй гэж дүгнэсэн аттестатчиллын комиссын үйл ажиллагаа нь тодорхой дүрэм журамгүй, мэргэжлийн бус бүрэлдэхүүнтэй байсан тул үндэслэлгүй байна. Ажлын байрны тодорхойлолтод тусгай шаардлага тавиагүй байхад нэмж шаардлага тавьж, түүнийг хангаагүй үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хуульд нийцэхгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух