ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас халагдсан тухай тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн, албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, ёс зүй зөрчсөн үндэслэлээр халах нь зөв гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхны шийдвэрийн үндэслэлийг няцааж, хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу сэргээсэн, халагдсан үндэслэлийг буруу дүгнэсэн, хуулийг буруу тайлбарласан гэж гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхны шийдвэрт зарим өөрчлөлт оруулж, зарим техникийн алдааг залруулж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ биелүүлээгүй, ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хуульд нийцээгүй, үндэслэл нь тодорхойгүй байсан. Ажилтанд ажлаас халах тушаал гардуулан өгсөн эсэх талаарх маргааныг шүүх нарийвчлан судалж, хөөн хэлэлцэх хугацааг хуульд заасан үндэслэлээр сэргээсэн. Олговор тооцохдоо хууль зүйн үндэслэлтэй байсан боловч тооцоонд алдаа гарсан тул давж заалдах шатны шүүх залруулсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух