ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хуульч, Тамгын газрын захирал, Төлөөлөн Удирдах Зөвлөлийн нарийн бичгийн даргаар ажиллаж байсан иргэн нь хугацаа хэтэрсэн зээлийг төлүүлэх ажиллагааны үр дүнд байгууллагын дүрэм, гэрээний дагуу ажлын урамшуулал авах эрх үүссэн гэж үзэн, хариуцагч байгууллагаас 153,255,031 төгрөг гаргуулахаар шаарджээ. Хариуцагч нь тухайн үйл ажиллагааг ажилтан өөрийн үндсэн ажлын хүрээнд хийсэн, урамшуулал авах гэрээ байгуулагдаагүй, хууль зүйн үндэслэлгүй хэмээн татгалзсан. АНХАН ШАТ: Хариуцагч "К М ББСБ" ХХК-аас 17,823,760 төгрөг гаргуулж, нэхэмжлэгч Б.Б-ид олгож, нэхэмжлэлийн ихэнх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь ажлын хэмжээг буруу тооцож, хариуцагч ашигтайгаар хэрэглэсэн гэж гомдол гаргав. Хариуцагч нь нэхэмжлэгч үндсэн ажилтны хувьд цалин авдаг, эрсдэлтэй зээлтэй ажиллах журмын дагуу гэрээ байгуулаагүй тул урамшуулал авах эрхгүй гэж гомдол гаргав. Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагаас 21,958,110 төгрөгийг гаргуулахаар тогтоов.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцаа үүссэн гэж дүгнэв. Эрсдэлтэй зээлтэй ажиллах журмын дагуу 180 хоногт багтаан шийдвэрлэгдсэн зээлийн үнийн дүнгийн 5 хувиар урамшуулал авах боломжтой. Зээлдэгч Д.Бат-Өлзийгөөс гаргуулах зээлийн хэргийг 180 хоногт багтаан шийдвэрлэж, байгууллагатай эвлэрэл байгуулсан тул урамшуулал авах эрх үүссэн. Зээлдэгч Д.Энхзулаас гаргуулах зээлийн хэргийг 76 хоногт шийдвэрлэсэн бөгөөд нэхэмжлэгч оролцсон тул урамшлын тодорхой хэсгийг олгоно. Зээлдэгч У.Эрдэнэзулд холбогдох хэрэг 180 хоногоос хэтэрсэн, нэхэмжлэгч эцсийн шийдвэр хүртэл оролцоогүй тул урамшуулал авах үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух