ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилчдаас мэргэшсэн зэргийн нэмэгдэл, ур чадварын нэмэгдэл, илүү цагийн хөлс, үр дүнгийн урамшуулалт цалин, удаан жилийн нэмэгдэл, цомхотголын тэтгэмж гаргуулах, мөн нэг ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлтэй. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг, тухайлбал мэргэшсэн зэргийн нэмэгдэл, ур чадварын нэмэгдэл, илүү цагийн хөлс, үр дүнгийн урамшуулалт цалин, цомхотголын тэтгэмж, Б.П-ыг ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагуудыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн, байгууллага алдагдалтай ажилласан, цомхотголын үндэслэл байхгүй гэх зэргээр хэрэгсэхгүй болгож, зөвхөн 12 ажилтны удаан жилийн нэмэгдэлд нийт 1,130,000 төгрөгийг гаргуулахаар шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч Б.П болон итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс хүлээн, мэргэшсэн зэргийн нэмэгдэл, ур чадварын нэмэгдэл, илүү цагийн хөлс, үр дүнгийн цалингийн нэхэмжлэлийн хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрээгүй, цомхотголын тэтгэмжийг хуульд заасан журмын дагуу олгох ёстой, улсын тэмдэгтийн хураамжийн хөнгөлөлтөд хамрагдах ёстой хэмээн гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгч нарын гаргасан давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхижээ. Учир нь нэхэмжлэлийн ихэнх хэсэг нь хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн, байгууллага алдагдалтай ажилласан, ажилчдыг цомхотголын журмаар халсан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй, мөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нэмэгдлүүд нь холбогдох журмууд, хуулиар зохицуулагдаагүй болохыг тогтоожээ. Зөвхөн удаан жилийн нэмэгдлийг хуульд заасан журмын дагуу олгох нь зүйтэй гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух