Тогтоол №13256

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нар хариуцагч байгууллагад мэргэшсэн зэргийн, ур чадварын, удаан жилийн, үр дүнгийн нэмэгдэл, илүү цагийн хөлс, цомхотголын тэтгэмж зэрэг нийт 122.4 сая төгрөг гаргуулахаар нэхэмжилжээ. Нэхэмжлэгчид нийтийн тээвэрт смарт карт нэвтэрсэнтэй холбоотой кондукторын ажлын байр өөрчлөгдсөнийг цомхотгол хэмээн үзсэн бол хариуцагч ажлын байрны чиг үүрэг өөрчлөгдсөн, цомхотгол хийгдээгүй, зөвхөн илүү цагийн хөлсний зөрүүг төлөхийг зөвшөөрчээ.

АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүх хариуцагчаас 2015-2016 оны илүү цагийн хөлсөнд нийт 938,378 төгрөгийг гаргуулж, нэхэмжлэгч нарт олгож, бусад 121.5 сая төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг баримталжээ.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нарын төлөөлөгч мэргэшсэн зэрэг, ур чадварын, үр дүнгийн нэмэгдэл болон цомхотголын тэтгэмжийн шаардлагыг шийдвэрлэхдээ анхан шатны шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцсон, цомхотголын үндэслэл бүрдсэн гэж үзэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангуулахаар гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.

ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх мэргэшсэн зэргийн, ур чадварын нэмэгдэл болон үр дүнгийн шагналт цалингийн шаардлагад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хөөн хэлэлцэх 3 сарын хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн нь үндэслэлтэй. Хариуцагч байгууллага алдагдалтай ажилласан нь санхүүгийн тайлангаар тогтоогдсон тул үр дүнгийн цалин олгох санхүүгийн эх үүсвэр байгаагүй. Нэхэмжлэгч нарыг ажлын байрны чиг үүрэг өөрчлөн шилжүүлсэн бөгөөд орон тооны цомхотголоор ажлаас халагдаагүй, зарим нь тэтгэвэрт гарсан эсвэл өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-д заасан цомхотголын тэтгэмж олгох үндэслэл бүрдээгүй. Харин илүү цагийн хөлсийг дутуу олгосныг хариуцагч хүлээн зөвшөөрсөн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50.2-т нийцсэн байна.