ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил эрхлэлтийн маргаанаас үүссэн цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Ажил эрхлүүлэгчээс ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон өдрөөс томилох тушаал гарах хүртэлх хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг буруу гэж үзэн, ажилтан өөрөө ажилдаа орохоос зайлсхийж, ажилд орох боломжгүй байсныг нотлох баримтуудыг шүүх хангалтгүй үнэлсэн хэмээн гомдол гаргав.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх хуулийн хүчин төгөлдөр болсон шийдвэрийг ажил олгогч заавал биелүүлэх үүрэгтэй бөгөөд шийдвэр биелүүлэлтээс зайлсхийх гэм бурууг тогтоож, ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтны эрх ашиг хамгаалагдсан. Ажилтан ажилд эргэн орохоос зайлсхийсэн нь тогтоогдоогүй, харин ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг сайн дураар биелүүлээгүйгээс шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа явуулагдсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух