📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ховд аймгийн Засаг даргаас Пүрэв-Очир нэхэмжлэгчийн ажлын байрны хугацаа дууссан үед ажлаас халсан тухай
- Нэхэмжлэгч: Пүрэв-Очир (ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор, даатгалын шимтгэл төлж өгөх, ажлын байрны хугацаа дууссан үед ажлаас халсан тухай захирамжийг хүчингүй болгуулах)
- Хариуцагч: Ховд аймгийн Засаг дарга (ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халсан тухай хууль зүйн үндэслэлтэй)
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Ховд аймгийн Засаг даргын 2018 оны 10 дугаар сарын 18-ны өдрийн Б/63 дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч Пүрэв-Очирыг ажлын байрд эгүүлэн тогтоосугай.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 117.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрээр нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангасан нь хууль зүйн үндэслэлтэй эсэх тухай
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр нь үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисугай.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5-д заасан үндэслэлээр ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэх үүрэгтэй байсан тухай
- Анхан шатны шүүх хууль зүйн үндэслэлтэй дүгнэлт хийж нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2-д заасан заалтуудтай нийцсэн
- Хариуцагчийн давж заалдах журмаар гаргасан гомдлын шаардлага нь үндсэн нэхэмжлэлтэй хамтган шийдвэрлэх харилцан хамааралтай ижил төрлийн шаардлага биш байсан
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэрээр нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангасан нь зүйтэй гэж үзсэн