ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь компаниас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, бусад нэхэмжлэлийг гаргасан. Компани нь туршилтын хугацаа дууссан, алдаа гаргасан гэж хариу тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, түүний цалин, тэтгэмж, нөхөн төлбөрийг гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн гомдлоор хэргийг хянан, ажилтан жирэмсэн байсан, ажлаас халах нь хууль зөрчсөн, гэрээ байгуулахдаа алдаа гаргасан үндэслэлээр анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, зарим хэсгийг нь хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг зохих ёсоор байгуулаагүй, ажлын байрны нөхцөл байдлыг нотлоогүй, жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглох заалтыг зөрчсөн тул ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай гэж үзэх, улмаар хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр халсан нь үндэслэлгүй болно. Хариуцагчаас нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүйгээс нэхэмжлэгч тэтгэмж авч чадаагүй байдал нь тогтоогдож байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух