ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Иргэн А.З нь нисэх буудлын даргын тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжилжээ.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37 дугаар зүйлийн 37.1.3-т заасны дагуу хугацаатай гэрээний хугацаа дууссан нь үндэслэлтэй гэж үзжээ.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь анхан шатны шүүх хуулийн заалтыг буруу тайлбарласан, хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан хугацаанд ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчсөн, мөн өмгөөлүүлэх эрхийг хязгаарласан гэж гомдол гаргав. Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Нэхэмжлэгчийг хугацаатай гэрээний үндсэн дээр, жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан ажилтны оронд ажиллуулсан бөгөөд эхний ажилтан эргэн орсноор гэрээний хугацаа дуусгавар болсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37 дугаар зүйлийн 37.1.3-т заасны дагуу чөлөөлөх нь хуульд нийцсэн байна. Хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан байдал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100 дугаар зүйлийн 100.1-д заасан ажлаас халахыг хориглох нөхцөлд хамаарахгүй. Мөн шүүх хуралдааны явцад хууль зөрчсөн зүйл тогтоогдоогүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух