ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас халах үндэслэл, хөдөлмөрийн гэрээний зөрчлийн ноцтой байдал, шалгалтын хугацаа, банкны дотоод журмын хэрэглээ. АНХАН ШАТ: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үндэслэл тогтоогдоогүй, ёс зүйн зөрчлийг ноцтой зөрчилд тооцохгүй, хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор олгох шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь ажилтны ёс зүйн зөрчил, хувийн санхүүгийн харилцааг ноцтой зөрчил гэж үзэн ажлаас халах эрхтэй, шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцсон, дотоод хяналтын тайлбарыг үнэн зөв үнэлээгүй гэж үзэн анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгуулахаар гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтны зээл авсан үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг зөрчсөн боловч ноцтой зөрчилд хамаарахгүй, ажлаас халах тушаалд дурдагдсан үйл баримт болон нэмэлт өөрчлөлтүүд нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдаагүй, хөөн хэлэлцэх хугацааг зөрчсөн байдал тогтоогдоогүй тул давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух