Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох тухай. Захиргааны хэргийн магадлалаар ажилд эгүүлэн томилох ёстой байсан нэхэмжлэгчийг хариуцагч байгууллага ажилд томилохгүй, цалин хөлс олгохгүй байсан тул нэхэмжлэгч цалин хөлс, урамшуулал, өмгөөлөгчийн хөлс болон сэтгэл санааны хохирол нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул ажилд эгүүлэн томилохгүй, цалин хөлс олгохгүй байгаа тул цалин хөлс, урамшуулал, өмгөөлөгчийн хөлс болон сэтгэл санааны хохирол нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Төсөвт мөнгөн хөрөнгө хүрэлцэхгүй байгаа тул цалин хөлс олгох боломжгүй, мөн өмгөөлөгчийн хөлс болон шүүхийн зардлыг нэхэмжлэх нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх цалин хөлсний зарим хэсгийг хангаж, бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх шийдвэрийг өөрчилж, цалин хөлсний хэмжээг нэмэгдүүлэн, улсын тэмдэгтийн хураамжийн холбоотой хэсгийг засаж шийдвэрлэсэн. Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 17 сая төгрөг орчим гаргуулж, өмгөөлөгчийн хөлс болон сэтгэл санааны хохирол нэхэмжилсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон тул энэ нь зөв байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Захиргааны хэргийн магадлал хүчин төгөлдөр болсон тул түүний дагуу ажилд эгүүлэн томилох үүрэг үүснэ (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 17 сая төгрөг орчим гаргуулж олгох ёстой, учир нь ажилгүй байсан бүх хугацааг тооцох нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Өмгөөлөгчийн хөлс болон сэтгэл санааны хохирол нэхэмжлэх нь үндэслэлгүй тул хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв байна, учир нь нэхэмжлэгч нь эрх зүйн туслалцаа авах нь хуулиар олгогдсон эрх бөгөөд үүнийг зайлшгүй гарах зардалд тооцох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.2).