ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Цэцэрлэгийн эрхлэгч албан тушаалаа урвуулан ашиглаж, эрх мэдлээ хэтрүүлсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан нь хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг гаргуулахаар нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Сахилгын зөрчил гаргасан, төсвийн хөрөнгийг үр ашиггүй зарцуулсан, эрх мэдлээ хэтрүүлсэн, багшлах эрхгүй этгээдийг ажиллуулсан үндэслэлээр эрхлэгчийг ажлаас халах нь хуульд нийцнэ гэж үзэж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Эрхлэгчийг ажлаас халахдаа ашигласан үндэслэлүүд нь хөдөлмөрийн шинэ гэрээ байгуулагдахаас өмнөх хугацаатай холбоотой бөгөөд шинэ гэрээгээр зохицуулагдсан ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй байхад хуучин гэрээг үндэслэж халах нь хууль бус гэж үзэв. Мөн сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хууль тогтоомжийг буруу хэрэглэсэн, эрхээ хэтрүүлсэн гэж үзэж, шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаахыг хүссэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй холбоотой зөрчлүүдийн хугацааг тодруулан, 2018 оны 02 дугаар сарын 28-ны өдөр байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ноцтой зөрчлүүд болон сахилгын зөрчлүүдийн хоорондох хамаарлыг үнэлэн дүгнэж, эрхлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг олгох шийдвэртэй байв. Гэвч олговор гаргуулах байгууллагыг буруу тодорхойлсон тул НЗД-ын Тамгын газраас гаргуулах болгон өөрчлөлт оруулжээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух