ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд бичилт хийлгэхийг ажил олгогчид даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нотлох баримтыг үнэн зөв үнэлээгүй, компанийн дотоод журам, хуулийг буруу тайлбарласан хэмээн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халсан боловч хуулиар тогтоосон журмын дагуу шалгалт хийгээгүй, холбогдох баримтыг бүрдүүлээгүй нь тогтоогдсон. Хэмжилтийн багажны баталгаажуулалтын асуудал, гэрч, баримтын үнэн зөв эсэх талаар шүүх хянан хэлэлцэж, анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг зөв гэж үзсэн. Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулах нь хуульд нийцсэн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух