ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүй ажлаас халаснаас үүссэн нэхэмжлэлийг анхан шатны шүүхэд гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажил олгогчийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хууль бусаар ажлаас халагдсан хугацааны цалинг гаргуулж, ажлын байраа сэргээхийг үүрэг болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, гомдол гаргасан. Гомдлыг хэлэлцэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг зөв хэрэглэсэн гэж үзсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан үндэслэлийг хангаагүй, зохих журмыг баримтлаагүй нь тогтоогдсон. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, журам, ажилтантай холбоотой үүлсэн эрх зүйн үр дагаврыг шүүх зөв тодорхойлсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух