ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас халагдсаны улмаас ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь туршилтын хугацаа дуусаагүй, эмнэлгийн чөлөөтэй байх хугацаанд халагдсан, халагдсан үндэслэл тодорхойгүй, хөдөлмөрийн харилцаанд давуу байдал тогтоосон гэж гомдол гаргасан. Хариуцагч нь ажилтан нь ёс зүй, биеэ авч явах байдал нь албан тушаалдаа тэнцэхгүй, ноцтой зөрчил гаргасны улмаас халагдсан гэж тайлбарласан. Давж заалдах шатны шүүхээс ажилтны буруутай үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээний зөрчил болсон, туршилтын хугацаанд халах үндэслэлтэй гэж үзэж анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан нь ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон байна. Ажил олгогчоос ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, ёс зүйг хангалтгүй гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль, гэрээний заалт зөрчөөгүй, үндэслэлтэй байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух