Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах нь зөв эсэх тухай маргаан үүсвэл. Ажилтан шатахуун түгээх салбарт ажиллах явцдаа НӨАТ-ын баримт давхар хэвлэж, мөнгөн төлбөрийн тайлан болон карт уншуулах үйл явцад дотоод аудитын шалгалтаар хэтрэлт тогтоогдсан тул ажил олгогч түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр шууд чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь борлуулалтын орлогоос хэтэрсэн НӨАТ-ын баримт хэвлэсэн, мөн карт уншуулан тайлан боạchлох зэрэг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан тул ажлаас халах нь үндэслэлтэй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогч ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1-ийн дагуу ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халах шийдвэр үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн ажилтан хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох эрхтэй болсон гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
- Ажил олгогч ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажил олгогчийн ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй биш (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).