ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилч авсан тушаалыг буруу хэмээн тогтоогдсон ажилтан нь ажилгүй байсан хугацааны цалин, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлээ нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйлийн 129.1, Иргэний хуулийн 82 дугаар зүйлийн 82.1-д заасныг үндэслэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч анхан шатны шийдвэрийг хуулийг буруу хэрэглэсэн, тухайлбал хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тоолсон гэж гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 69.1, 46 дугаар зүйлийн 46.1, 46.2-т заасныг баримтлан ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөхийг хариуцагч яамд даалгав.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчийн буруутай халалт нь эрхийн зөрчлийг үргэлжлүүлсэн тул хөөн хэлэлцэх хугацааг шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон үеэс бус, эрхийн зөрчил үргэлжилсэн хэвээр байхад тоолох нь буруу. Шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй, ажилтан ажилдаа эгүүлэн томилогдоогүй тохиолдолд эрхийн зөрчил үргэлжилсэн хэмээн үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух