ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчоос ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулахаар нэхэмжилсэн. Хариуцагч нь нэхэмжлэгч нь мэргэжлийн бус, багшлах эрхгүй, сургалтанд хамрагдаагүй, мөн хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа тасалсан гэж үзэн халагдсан нь хуульд нийцсэн гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалингийн нэг хэсгийг хариуцагчаас гаргуулж өгөхөөр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч ажилгүй байсан хугацааны цалинг бүрэн гаргуулах шаардлагатай гэж, хариуцагч нь нэхэмжлэгч нь мэргэжлийн шаардлагыг хангаагүй, ажлаа тасалсан гэж үндэслэл болгон анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүх нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчиж, нэхэмжлэгчийн нотлох баримт бүрдүүлэх хүсэлтийг хангаагүй, нэхэмжлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг тодруулж шийдвэрлээгүй гэж үзэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух