ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Ажил олгогч нь сургалтанд хамрагдаагүй, визийг хувийн зорилгоор ашигласан нь үндэслэл болж хуульд нийцүүлэн ажлаас халсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь нотлох баримтын үнэлгээ, хуулийн хэрэглээний талаар учир дутагдалтай, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн үндэслэлээр анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь сургалтанд хамрагдаагүй, визийг хувийн зорилгоор ашигласан гэх үндэслэл болон ажилтны өвчтэй байсан талаарх нөхцөл байдлыг бүрэн тогтоож, харгалзах хуулийн заалтуудыг зөв хэрэглэж чадаагүй. Гадаад хэл дээрх нотлох баримтыг албан ёсоор орчуулаагүй, бичмэл нотлох баримтын эхийг шаардаагүй зэрэг нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны зөрчил болсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух