ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас халагдсанаа эсэргүүцэж, ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох, хохирлыг барагдуулах нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь ажилтныг ажлын байран дээрээ хангалтгүй ажилласан, удирдлагын даалгаврыг биелүүлээгүй, өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн гомдлоор хэргийг хянан үзэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгон дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж үзсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэлийн шаардлага болон бусад нэмэгдүүлсэн шаардлагуудыг бүрэн шийдвэрлээгүй, хэргийн бодит байдалтай уялдуулан хуулийг буруу хэрэглэсэн, нотлох баримтуудыг бүрэн үнэлээгүй нь давж заалдах шатны шүүхээс тогтоогдсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух