ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Жолоочийн албан тушаалаас үндэслэлгүй халагдсан гэх үндэслэлээр иргэн нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч байгууллага нь тухайн ажилтны туршилтын хугацаан дахь алдаа, ажил тасалсан, эд хөрөнгө хариуцсан байдалтай холбоотой үндэслэлээр ажлаас халагдсан гэж тайлбарлав. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохоор шийдвэрлэсэн. Ажил олгогчоос танилцуулсан үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох хэсэгтэй нийцэхгүй, баримтаар нотлогдоогүй гэж үзсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч байгууллага анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, хэт нэг талыг баримталсан, нотлох баримтыг үл харгалзсан гэж гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн дүгнэлт, хуулийн хэрэглээг үндэслэлтэй гэж үзэн хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос ажилтныг ажлаас халахдаа үндэслэсэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалт нь бодит байдалтай болон тухайн ажилтны гаргасан зөрчилтэй нийцээгүй, баримтаар нотлогдоогүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух