📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ч.Т нь хариуцагч "ЖЭМТ" ХХК-д хөтөчөөр ажиллаж байхдаа морин аяллын үеэр мориноос унаж гэмтсэн бөгөөд үүнийг үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэн нөхөн төлбөр болон хөдөлмөрийн чадвар алдсаны орлогыг нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Ч.Т нь үйлдвэрлэлийн осолд өртсөнийг тогтоолгох, 9 сарын цалинтай тэнцэх 9,000,000 төгрөгийн нөхөн төлбөр, мөн хөдөлмөрийн чадвар алдсан хугацааны 10,080,000 төгрөгийн орлогыг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: "ЖЭМТ" ХХК нь нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн харилцаа үүсээгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Ч.Т нь "ЖЭМТ" ХХК-ийн захиралтай мессежээр холбогдож, хөтөч, орчуулагчийн ажилд суралцах, дадлагажих хүсэлтээ илэрхийлсэн бөгөөд захирал нь түүнийг аяллын багт хамт явахыг зөвшөөрсөн.
- 2018 оны 5 дугаар сарын 6-ны өдөр Тэрэлжид морин аяллын үеэр Ч.Т мориноос унаж гэмтсэн бөгөөд хариуцагч анхан шатны тусламж үзүүлж, эмчилгээний зардлыг төлсөн.
- Ч.Т нь Мэргэжлийн хяналтын хэлтэст гомдол гаргасны дагуу "ЖЭМТ" ХХК-ийн менежерт торгууль ногдуулж, үйлдвэрлэлийн ослын дүгнэлтийг баталгаажуулах даалгавар өгсөн боловч дүгнэлт олдоогүй, Мэргэжлийн хяналтаас "үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан бүртгэсэн актыг ирүүлээгүй" гэсэн хариу өгсөн.
- Ч.Т нь 2018 оны 8 дугаар сарын 29-ний өдөр "Тархины цус харвалтын үлдэц" оноштой, хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 70 хувиар, шалтгааныг "ахуйн осол" гэж тогтоолгосон.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2021-03-24, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
- Нэхэмжлэгч Ч.Тын "ЖЭМТ" ХХК-д ажиллаж байхдаа үйлдвэрлэлийн осолд өртсөн болохыг тогтоолгох, 9,000,000 төгрөгийн нөхөн төлбөр, 10,080,000 төгрөгийн орлого гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Нэхэмжлэгч Ч.Таас улсын тэмдэгтийн хураамжид 405,380 төгрөгийг гаргуулж, улсын орлогод оруулсугай.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүх зохигчдын хооронд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.1.3, 21, 24 дүгээр зүйлд заасан хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцлүүд болох ажлын байрны нэр, ажил үүрэг, цалин хөлс, хөдөлмөрийн нөхцөлийг тохиролцож, бичгээр гэрээ байгуулаагүй тул хөдөлмөрийн харилцаа үүсээгүй гэж үзсэн.
- Ч.Т нь хэлмэрч хөтөчийн ажилд суралцах, дадлагажих зорилготой байсан нь мессежийн агуулгаар тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг тогтоосон актад шалтгааныг "ахуйн осол" гэж заасан тул үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэх үндэслэлгүй.
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн чадвар алдсан хугацаанд олох байсан орлогыг нотлох үүргээ хэрэгжүүлээгүй.
- "ЖЭМТ" ХХК нь осолд өртсөн Ч.Т-д анхан шатны тусламж үзүүлж, эмнэлэгт хүргэх үүргээ биелүүлсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу