Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгоогүй байх. Ажилтан нь ажил олгогч байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан боловч томилолтын тушаал, цалингийн шатлалын зөрүү болон илүү цагаар ажилласан цагийг нөхөн төлбөр зааж олгоогүй тул нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь цалингийн шатлалыг буруу тооцсон, мөн илүү цагаар ажиллуулсан хэсэг цагийг нөхөн төлбөр олгоогүй тул цалин хөлсний зөрүү болон нэмэгдэл хөлс гаргуулах ёстой гэжээ.
- Хариуцагч: Ажилтан нь цалингийн сүлжээгээр хууль ёсны дагуу цалинжсан, ажил нь цаг бүр бүртгүүлдэггүй онцлогтой тул илүү цагаар ажиллуулсан гэх үндэслэл бүрдэхгүй гэж маргажээ.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хангаж, хариуцагч байгууллагаас нэхэмжлэгчид цалин хөлсний зөрүү болон илүү цагийн нэмэгдэл хөлсийг олгохыг шийдвэрлэв. Ажилтан нь 2016 оноос 2019 оны 6 дугаар сар хүртэлх хугацааны илүү цагийн нэмэгдэл хөлс авах ёстой гэсэн шинжээчийн дүгнэлт бодит баримт болсон тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, цалин хөлсийг дутуу олгосон гэж үзнэ. Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг хууль, журмаас дээгүүр тавигдсан цалингийн сүлжээнээс илүү нөхцөлөөр олгож ирсэн гэх хариуцагчийн тайлбар нь шинжээчийн дүгнэлт болон хөдөлмөрийн гэрээний баримттай зөрчилдсөн тул үндэслэлгүй гэж дүгнэллэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны илүү цагаар ажилласан цагийг нөхөн амруулахгүй бол түүнд 1,5 дахин нэмэгдүүлсэн цалин хөлс олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 53.1).
- Цалин хөлс нь үндсэн цалин, нэмэгдэл хөлс, урамшуулалаас бүрдэнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг хууль, журмаас дээгүүр тавигдсан нөхцөлөөр олгож байгаа нь цалин хөлсний зөрүү үүсгэж буй тул түүнийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 53.1).