Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгоогүй байх. Ажилтан нь ажил олгогчийн нэрд ажиллах гэрээ байгуулсан боловч тодорхой хугацааны туршид илүү цагаар ажилласан байсан ч нэмэгдэл хөлс нь олгогдоогүй байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгоогүй тул цалингийн зөрүүг гаргуулж өгөх ёстой гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь илүү цагаар ажилласан, нэмэгдэл хөлс олгохгүй байгааг мэдсэн байсан тул гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож, нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын цаг 40-56 цаг байна гэж заасан, мөн ажил олгогч нь орон тоог батлах тушаал, ажиллах нөхцөл байдлыг тодорхой болгосон байсан тул ажилтан нь илүү цагийн нэмэгдэл авах эрх нь зөрчигдсэнийг мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой байсан гэж үзнэ. Иймд гомдол гаргах хугацааг хүндэтгэх шаардлагагүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь илүү цагаар ажилласан боловч нэмэгдэл хөлс олгогдоогүйг мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой байсан тул гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3).
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин хөлс олгох үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэх боловч гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн тул шаардлагыг хэрэгсэх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115, 116, 118).