Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон ч биелүүлээгүй тохиолдолд цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын түүхийг нөхөн бичүүлэх. Ажилтан албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн тушаалыг шүүх хүчингүй болгож, ажилд нь эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч шийдвэрийг биелүүлэхгүй, ажилтныг ажилд томилоогүй үр дүнд ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын түүхийг нөхөн тооцох шаардлага үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан. Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг ажил олгогч биелүүлээгүй, эрх зөрчигдсөн хэвээр байгааг үндэслэв.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан 3 сарын хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн, Улсын Дээд шүүхийн тогтоол гарсны дараа хугацаа өнгөрсөн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүсэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хангасан.
- Хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрээгүй гэж үзсэн. Нэхэмжлэгчийг одоог хүртэл ажилд томилоогүй, эрх зөрчигдсөн хэвээр байх тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрээгүй гэж шүүх үзсэн.
- Ажил олгогч үүргээ зөрчсөн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2-т заасны дагуу ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон бол ажил олгогч түүнийг эгүүлэн авах үүрэгтэй. Хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилтныг ажилд томилоогүй байсан тул хууль зөрчсөн гэж үзэв.
- Олговор олгох үүрэг үүссэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалинтай тэнцэх олговор олгоно. Иймд нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор авах эрхтэй гэж шүүх дүгнэв.
- Даатгалын түүхийг нөхөн бичих үүрэг үүссэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2-т заасны дагуу ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс эхлэн ажилтанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр нээж, шимтгэл төлсөн тухай бичилт хийх үүрэгтэй. Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны шимтгэлийг тооцон нөхөн бичилт хийх нь хуульд нийцэхүйц үйлдэл гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон ч ажил олгогч биелүүлээгүй тохиолдолд эрх зөрчигдсөн хэвээр байх тул хөөн хэлэлцэх хугацаа тоологдож, нэхэмжлэгч нэхэмжлэл гаргах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор нь ажилтныг эгүүлэн тогтоосон шийдвэрийн үр дагавар бөгөөд ажил олгогч үүнийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт шимтгэлийн нөхөн бичилт хийж, баталгаажуулах үүрэгтэй бөгөөд энэ нь ажилгүй байсан хугацаанд ч хүчинтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).