Үйл явдал
Хөдөлмөрийн харилцаа — ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон, ажилтан үүнийг үндэслэлгүй гэж үзэн эгүүлэн тогтоох, нөхөн олговор авах тухай маргаан. Ажилтан ажиллаж байхдаа камерын бичлэг хадгалдаг хард дискийг устгасан, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэж үзэн ажил олгогч халах тушаал гаргасан. Ажилтан энэ нь худал мэдээлэл, өмнө нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, мөн хяналтын үеэр түүний нэрийг бусдын гарын үсэгтэйгээр нэмж бичсэн гэж эсэргүүцсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхийг шаардсан. Өөрийг нь халах тушаал нь хууль бус, учир нь ямар нэгэн сахилгын зөрчил гаргаагүй, мөн ажил олгогч гаргасан баримт бичигт өөрийн гарын үсэг байхгүй, хяналтын дүгнэлтэд түүний нэрийг худлаар нэмж бичсэн гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээг хуулийн дагуу цуцалсан гэж үзэж, татгалзсан. Ажилтан камерын хард дискийг санаатайгаар устгаж, хяналтын системийг алдагдуулсан, мөн удирдлагаас өгсөн хугацаатай үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй нь ноцтой зөрчил болсон гэж тайлбарласан. Мөн нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст хандаагүй, нотлох баримтыг хуульд заасан ёсоор өгөөгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, нөхөн олговор төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
Ажил олгогч ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн баримтууд (хард диск устгасан, үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй) нотлох баримтаар батлагдаагүй тул халах тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзсэн. Тодруулбал, ажил олгогч гаргасан хүсэлт, бичиг баримтууд нь нэг талын баримт байсан, мөн тухайн баримтын хуулбарыг үйлдсэн өдөр нь бус, хожим нь хуулбарласан байсан тул хожим үйлдсэн байх магадлалтай, иймд зөрчил гаргасныг нотлох боломжгүй гэж шүүх дүгнэсэн.
Ажилтан удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэл байхгүй тул халах шийдвэр буруу гэж үзсэн. Учир нь ажилтан зөрчил гаргасан гэж үзсэн хугацаанд шууд удирдлагад гүйцэтгэж буй ажлаа тайлагнаж байсан нь харилцсан чатаар тогтоогдсон, мөн ажил олгогч энэхүү чатын баримтыг няцаах нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэл сул байсан.
Иймд ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж дүгнэж, Хөдөлбөрийн тухай хуулийн 127.1, 43.2.7-д заасны дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох, цалинтай тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг заасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг халах үндэслэл болгон гаргасан баримт бичиг нь нэг талын, эсвэл хуулбарласан огноо нь эргэлзээтэй байвал тухайн зөрчлийг нотлогдсон гэж үзэхгүй. Баримт бичгийн үнэн зөвийг шүүх баталгаажуулах ёстой бөгөөд зөвхөн ажил олгогчийн талын мэдүүлэгт тулгуурласан шийдвэрийг хүчингүй гэж үзнэ (Хөдөлбөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажилтан удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэж үзэхийн тулд тухайн үүрэг даалгаврыг биелүүлсэн эсэхийг нотлох баримт (жишээ нь: тайлан, чат, бичиг) байх бөгөөд ажил олгогч түүнийг няцаах нотлох баримт гаргаж чадахгүй бол ажилтан үүрэг даалгаврыг биелүүлсэн гэж үзнэ. Зөрчил гаргаагүй бол халах шийдвэр үндэслэлгүй болно (Хөдөлбөрийн тухай хууль 127.1).
- Хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тохиолдолд ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, мөн ажилгүй байсан хугацаанд нь дундаж цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлбөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7).