Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн цуцалсан, ажилтан үүнийг хууль бус гэж үзэн эгүүлэн тогтоох, нөхөн олговор авах тухай маргаан. Ажил олгогч ажилтан хяналтын системийн хард дискийг устгаж, өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэж үзэн халах тушаал гаргасан. Ажилтан энэ нь худал мэдээлэл, өмнө нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, мөн хяналтын үеэр түүний нэрийг бусдын гарын үсэгтэйгээр нэмж бичсэн гэж эсэргүүцсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхийг шаардсан. Өөрийг нь халах тушаал нь хууль бус, учир нь ямар нэгэн сахилгын зөрчил гаргаагүй, мөн ажил олгогч гаргасан баримт бичигт өөрийн гарын үсэг байхгүй, хяналтын дүгнэлтэд түүний нэрийг худлаар нэмж бичсэн гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээг хуулийн дагуу цуцалсан гэж үзэж, татгалзсан. Ажилтан камерын хард дискийг санаатайгаар устгаж, хяналтын системийг алдагдуулсан, мөн удирдлагаас өгсөн хугацаатай үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй нь ноцтой зөрчил болсон гэж тайлбарласан. Мөн нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст хандаагүй, нотлох баримтыг хуульд заасан ёсоор өгөөгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, нөхөн олговор төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийн зарим хэсгийг өөрчилсөн. Ажил олгогч ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн баримтууд (хард диск устгасан, үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй) нотлох баримтаар батлагдаагүй тул халах тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзсэн. Тодруулбал, ажил олгогч гаргасан хүсэлт, бичиг баримтууд нь нэг талын баримт байсан, мөн тухайн баримтын хуулбарыг үйлдсэн өдөр нь бус, хожим нь хуулбарласан байсан тул хожим үйлдсэн байх магадлалтай, иймд зөрчил гаргасныг нотлох боломжгүй гэж шүүх дүгнэсэн. Ажилтан удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэл байхгүй тул халах шийдвэр буруу гэж үзсэн. Учир нь ажилтан зөрчил гаргасан гэж үзсэн хугацаанд шууд удирдлагад гүйцэтгэж буй ажлаа тайлагнаж байсан нь харилцсан чатаар тогтоогдсон, мөн ажил олгогч энэхүү чатын баримтыг няцаах нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэл сул байсан. Иймд ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж дүгнэж, Хөдөлбөрийн тухай хуулийн 127.1, 43.2.7-д заасны дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох, цалинтай тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг заасан. Цалингийн олговорыг тооцохдоо сул зогсолтын хугацааны онцлогийг харгалзан бууруулсан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг халах үндэслэл болгон гаргасан баримт бичиг нь нэг талын, эсвэл хуулбарласан огноо нь эргэлзээтэй байвал тухайн зөрчлийг нотлогдсон гэж үзэхгүй. Баримт бичгийн үнэн зөвийг шүүх баталгаажуулах ёстой бөгөөд зөвхөн ажил олгогчийн талын мэдүүлэгт тулгуурласан шийдвэрийг хүчингүй гэж үзнэ (Хөдөлбөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажилтан удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэж үзэхийн тулд тухайн үүрэг даалгаврыг биелүүлсэн эсэхийг нотлох баримт (жишээ нь: тайлан, чат, бичиг) байх бөгөөд ажил олгогч түүнийг няцаах нотлох баримт гаргаж чадахгүй бол ажилтан үүрэг даалгаврыг биелүүлсэн гэж үзнэ. Зөрчил гаргаагүй бол халах шийдвэр үндэслэлгүй болно (Хөдөлбөрийн тухай хууль 127.1).
- Хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тохиолдолд ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, мөн ажилгүй байсан хугацаанд нь дундаж цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлбөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7).