Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу түр орлон гүйцэтгэгчийн албан тушаалаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох, нэмэлт цалин хөлс олгох маргаан. Ажилтан нь байгууллагын төвийн даргын албан үүргийг түр орлон гүйцэтгэж байсан бөгөөд ажил олгогч нь тухайн ажилтныг мэргэжил, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлийн хувьд ажилдээ тэнцэхгүй болох үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь аудитын дүгнэлтээр үйл ажиллагаа хэвийн байгааг тогтоосон хэрнээ баримтгүй үндэслэлээр, мөн өөр хүнд тухайн үүргийг томилох зорилгоор ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажил хослон гүйцэтгүүлэх, эзгүй байгаа ажилтны үүргийг түр орлон гүйцэтгүүлэх эрхтэй тул ажилтан ажил үүргийн хуваарилалт, цалин хөлс, дотоод журмын асуудлаар алдаа гаргасан, үйл ажиллагааг сайжруулах шаардлагатай болсон гэж үзэн тушаал гаргасан нь хууль ёсны эрхийн хүрээнд болсон гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь маргаантай хэрэг нь иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх журмаар хянан шийдвэрлэх харьяалалтай бус, харин иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан хэргийн харьяаллын дүрмийг зөрчсөн баримт тогтоогдсон тул хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Тухайн албан тушаал нь төрийн захиргааны дэс түшмэлд тавигдах шаардлага хангасан, төсвийн шууд захирагч, төрийн үйлчилгээний байгууллагын эрх баригч байх шинж чанартай байсан тул энэхүү хэргийг иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 13.1-д заасан хэргийн харьяаллын дүрмийг зөрчсөн гэж дүгнэв.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.1, 117.1-д заасны дагуу хэргийн харьяалал зөрчсөн тохиолдолд хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух