Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд томилогдсон ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлсэн боловч ажил олгогчийн Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааг хангах үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэн гэрээг цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтантай шууд хамааралтай зөрчил, хариуцлага, шалтгаант холбоо тогтоогүйгээр, зөвхөн үйлдвэрлэлийн осол гарсан гэх үндэслэлээр гэрээг цуцалсан тул энэ нь үндэслэлгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч: Гүйцэтгэх захирлын хариуцсан салбарт хэд хэдэн үйлдвэрлэлийн осол гарч, хүмүүс амь нас алдсан тул гэрээнд заасан аюулгүй ажиллагааг хангах үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэн, гэрээг цуцлах эрхтэй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь:
- Гүйцэтгэх захирлын чиг үүрэг болон гарсан үйлдвэрлэлийн осол хооронд гэм буруугийн шууд шалтгаант холбоо байхгүй боловч талууд байгууллагын удирдлагын түвшний ажилтантай онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул гэрээний харилцан тохиролцсон нөхцөлөөр хариуцлага тооцох боломжтой юм.
- Гэрээний 5.2.******* заалтаар хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааг хангах үүргээ биелүүлээгүйгээс компанид ноцтой осол аваар гарсны улмаас хүний амь нас хохирсон тохиолдолд ажил олгогч санаачлан гэрээг цуцлахыг харилцан тохиролцсон байсан тул энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 157.1.4-т заасан гэрээг шууд цуцлах үндэслэл мөн байна.
- Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь амь эрсдсэн этгээдийн шууд удирдлагад хариуцлага тооцох боломжгүй ч, өөртэйгөө шууд гэрээ байгуулсан этгээдээр дамжуулан гэрээний дагуу хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь гэрээнд заасан үүрэг, нөхцөлийг (жишээ нь: аюулгүй ажиллагааг хангах) биелүүлээгүй бол гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 65, 157.1.4).
- Гэм буруугийн шууд шалтгаант холбоо байхгүй байсан ч гэрээний эрх зүйн харилцаанд оролцогч талууд гэрээний заалтын дагуу хариуцлага тооцох, гэрээг цуцлах эрхээ хэрэгжүүлж болно.
- Удирдлагын түвшний ажилтан нь хариуцсан салбарт гарсан ослын үр дагаврыг хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны үүрэгтэй холбон үзэх нь гэрээний зорилготой нийцэж байгаа тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 65.4).**
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух