Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрх, сахилгын ноцтой зөрчил тогтоох асуудал. Гүйцэтгэх захирлын албан тушаалт ажилтан хариуцсан салбарт үйлдвэрлэлийн осол гарч, хүмүүс амь нас алдсан тохиолдол гарсан тул ажил олгогч тал хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааг хангах үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэн гэрээг цуцалсан нь маргаан үүсэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ослын үйл явдал болон ажилтны үүрэг хариуцлага хоорондын шууд шалтгаант холбоог тогтоож, зөрчлийг баримтжуулж чадаагүй тул гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Гүйцэтгэх захирал нь хариуцсан салбарт хэд хэдэн ноцтой осол гарсан тул гэрээнд заасан аюулгүй ажиллагааг хангах үүргээ биелүүлээгүй, энэ нь гэрээг цуцлах үндэслэл болно гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажил олгогч нь гүйцэтгэх удирдлагын түвшний ажилтантай байгуулсан онцгой нөхцөл бүхий гэрээний дагуу хариуцлага тооцох, гэрээг цуцлах эрхтэй тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй, учир нь хариуцсан салбарт хүмүүс амь нас алдсан үйлдвэрлэлийн осол дахин дахин гарсан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь гэрээнд заасан үүрэг, нөхцөлийг (аюулгүй ажиллагаа хангах гэх мэт) биелүүлээгүй бол гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 65, 157.1.4).
• Гүйцэтгэх удирдлага нь компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулдаг тул хариуцсан салбарт гарсан ноцтой үйлдвэрлэлийн ослын үр дагаврыг хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны үүрэгтэй холбон үзэх нь гэрээний зорилготой нийцэж байгаа тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй (Компанийн тухай хууль 83.1).
• Гэм буруугийн шууд шалтгаант холбоо байхгүй байсан ч гэрээний эрх зүйн харилцаанд оролцогч талууд харилцан тохиролцсон гэрээний заалтын дагуу хариуцлага тооцох, гэрээг цуцлах эрхээ хэрэгжүүлж болно.