ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой асуудал. Ажил олгогч нь ажилтны ажлын байранд ирээгүй, ажлын цагийг зөрчсөн гэх үндэслэлээр гэрээ цуцлахаар шийдвэрлэсэн. Ажилтан нь энэ шийдвэрийг эсэргүүцэн шүүхэд гомдол гаргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэн ажил олгогчийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн нөхөн төлбөр гаргуулах шийдвэр гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос ирүүлсэн үндэслэл нь хангалтгүй бөгөөд гэрээ цуцлахтай холбоотой журмыг зөрчсөн. Ажилтны эрхийг хамгаалсан хуулийн заалтыг зөрчсөн байдал тогтоогдож байна.