ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилд авагч нь ажилтан ажлын байрны ёс зүйг зөрчсөн үндэслэлээр гэрээг цуцалсан. Ажилтан нь энэ үндэслэл үндэслэлгүй гэж үзэж байна. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэн ажилд авагчийн талд шийдвэрлэсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй, ажлын байрны ёс зүйг зөрчсөн нь тогтоогдсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух