Энэ шийдвэрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг (шүүх, шүүгч, огноо, дугаар) shuukh.mn-ээс татаж байна…
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилд авагч нь ажилтан ажлын байрны ёс зүйг зөрчсөн үндэслэлээр гэрээг цуцалсан. Ажилтан нь энэ үндэслэл үндэслэлгүй гэж үзэж байна. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэн ажилд авагчийн талд шийдвэрлэсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй, ажлын байрны ёс зүйг зөрчсөн нь тогтоогдсон.
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажил олгогч нь ажилтны ажлын байрны хариуцлагыг биелүүлээгүй, хууль бус шийдвэр гаргасан үндэслэлээр гэрээг цуцлах гэсэн боловч ажилтан нь зөвшөөрөөгүй. АНХАН ШАТ:
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Иргэн Д.Алтантуяа нь Нийслэлийн Засаг даргын 2024 оны 01 дүгээр сарын 19-ний өдрийн А/84 дүгээр захирамжаар нийтийн эзэмшлийн зам, талбайд барилгын ажил гүйцэтгэх зөвшөөрөл олгосон нь хууль бу
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэж, нөхөн төлбөр нэхэмжилсэн. Ажил олгогч нь ажлын байран дахь зөрчлийг үндэслэл болгосон. АНХАН ШАТ: Шүүхээс ажил олгогчийн
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлахтай холбоотой нэхэмжлэлийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтан нь ажлын байрны ёс зүйг зөрчсөн гэж үзэн гэрээг цуцалсан. Ажилтан нь ажил олгогчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзэн нэхэмжилсэн. АН
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэж байгаа бол Ажил олгогч нь ажлын байран дахь сахилгын зөрчлийг үндэслэж байна. АНХАН ШАТ: Ажилтан нь Хөдөлмөрийн тухай хуул
