ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлахтай холбоотой нэхэмжлэлийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтан нь ажлын байрны ёс зүйг зөрчсөн гэж үзэн гэрээг цуцалсан. Ажилтан нь ажил олгогчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзэн нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг хууль бус үндэслэлээр цуцалсан гэж үзсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг зөрчсөн гэж дүгнэлээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогчоос гаргасан нотлох баримт нь ажилтан ажлын байрны ёс зүйг зөрчсөнийг хангалттай нотлоогүй байна. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг баримтлаагүй гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух