ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой нэхэмжлэлийн шаардлага. Ажил олгогч нь ажилтны ажлын байран дахь үйлдлийг үндэслэн гэрээг цуцалсан. Ажилтан нь уг үйлдлийг үгүйсгэж, ажлаас халах нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэж, ажилтныг ажлын байрандаа эгүүлэн томилж, хохирлыг барагдуулах шийдвэр гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогчоос гаргасан үйлдлийн талаарх нотлох баримт нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хангалттай үндэслэл болоогүй. Хуулийн дагуу гэрээг цуцлах үндэслэл хангагдаагүй нь тогтоогдсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух