ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны улмаас учирсан хохирлыг нэхэмжилсэн. Ажилтан нь ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс болж ажлаа алдсан гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажил олгогчийг хохирол төлөхийг үүрэг болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогчийн үйлдлийг хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн гэж үзсэн бөгөөд энэ нь ажилтанд хохирол учруулсан болохыг тогтоожээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух