📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ-ын даргын тушаалыг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ-ын даргын 2024 оны 12 дугаар сарын 09-ний өдрийн А/152 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулж, өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрч, тушаал хууль ёсны болохыг тайлбарласан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч нь "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ-т Захиргаа, хүний нөөцийн хэлтсийн даргаар ажиллаж байсан бөгөөд 2024 оны 12 дугаар сарын 09-ний өдрийн А/152 дугаар тушаалаар түүнийг ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч нь тушаалыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1, 84.4-т заасан үндэслэлгүй, хууль зөрчсөн гэж үзсэн.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг "Төрийн өмчийн оролцоотой хуулийн этгээдийн засаглалын кодекс"-ийн 2.1.2, 3.1.2-т заасныг зөрчсөн, ТУЗ-ийн хурлын шийдвэрийг хэрэгжүүлээгүй, ажлын уялдаа холбоогүй, сахилгын зөрчил гаргасан гэж тайлбарласан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2025-02-21, Дугаар: 103/ШШ2025/00181
- Шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1.3-т заасан үндэслэлээр гарсан.
- Нэхэмжлэгч нь "Төрийн өмчийн оролцоотой хуулийн этгээдийн засаглалын кодекс"-ийн 2.1.2, 3.1.2-т заасныг зөрчиж, компанийн эрх ашгийг хохироосон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.4-т заасан ажлаас халах журам зөрчигдөөгүй.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан үндэслэл, журмыг баримталсан.
- Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага нь үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух