ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон этгээдийн эрхийг зөрчсөн, улмаар нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг давж заалдах шатны шүүх хэсэгчлэн хүлээн зөвшөөрч, зарим хэсгийг нь хэвээр үлдээж, зарим хэсгийг нь өөрчилсөн. АНХАН ШАТ: Ажил олгогчоос гэрээний үүргээ биелүүлээгүйгээс учирсан хохирлыг ажилтан барагдуулах шаардлагыг үндэслэлтэй гэж үзэж, нэхэмжлэлийг хангасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг хэсэгчлэн өөрчлөхдөө, ажил олгогчийн буруутай үйлдлийг хүлээн зөвшөөрч, гэхдээ учирсан хохирлын хэмжээг тогтоохдоо хуулийн холбогдох зүйл заалтыг зөв хэрэглээгүй, хэргийн бодит байдалтай холбогдуулан үндэслэл бүхий дүгнэлт хийгээгүй гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух