Энэ шийдвэрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг (шүүх, шүүгч, огноо, дугаар) shuukh.mn-ээс татаж байна…
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа хууль бус арга хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Анхны шатны шүүх нь ажил олгогчийг буруутайд тооцож, ажилтныг ажлын байрандаа эгүүлэн тогтоож, хохирлыг барагдуулах шийдвэр гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүх нь ажил олгогчийн үйлдлийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу үндэслэлгүй хэмээн үзэж, анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа хуулийн дагуу үндэслэлгүй байсан тул шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийг буруутайд тооцож, ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоолгож, алдсан цалин хөлсийг гарг
Шүүхийн шийдвэрийн бүрэн текст өгөгдөөгүй.
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халсан нь хууль бус гэж үзэн, тухайн шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, бусдад учруулсан хохирлыг барагдуулах шаардлага гаргасан. Ажил олгогч нь хууль ёсны үндэслэлтэйгээр
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа хуульд заасан үндэслэлгүй, хууль бусаар халагдсан гэж ажилтан нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Ажилтан нэхэмжлэлийг хангаж, ажил олгогчийг хууль бус халалтыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч ажилтныг хууль бусаар халсан тул шүүхэд хандсан. АНХАН ШАТ: Ажилтан хууль бусаар халсан тул ажил олгогчийг шийтгэж, ажилтныг анх байсан албан тушаалд эгүүлэн татаж, хохирлыг барагдуулах шийдвэр гаргасан. ДАВ
