ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа хууль бус арга хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Анхны шатны шүүх нь ажил олгогчийг буруутайд тооцож, ажилтныг ажлын байрандаа эгүүлэн тогтоож, хохирлыг барагдуулах шийдвэр гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүх нь ажил олгогчийн үйлдлийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу үндэслэлгүй хэмээн үзэж, анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух