Завхан аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь дотуур байрны багшийн үүрэгт ажиллаж байсан ажилтныг ажлаас гарах хүсэлт бичүүлэн, өөрийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан. Ажилтан нь өөрийн хүсэл зоригийн дагуу бус, удирдлагын шахалт, дарамтлалын улмаас өргөдөл өгсөн гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн удирдлагууд дотуур байрны нөхцөл байдлыг цэгцлэх нэрээр ажлаас гарах өргөдлийг шахаж, дарамталсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан өөрөө ажлаас гарах хүсэлт гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцалсан гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханган шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтны гэм буруу, зөрчлийн шинж чанар, сахилгын шийтгэлийг ногдуулах зарчмыг баримтлаагүй, мөн ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээ цуцлах талаар зохицуулсан заалтыг баримтлаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус байна. Ажилтан өөрийн хүсэл зоригийн дагуу бус, удирдлагын шахалттай нөхцөлд өргөдөл гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцлах гэсэн ойлголттой нийцэхгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.1, 39.1-д заасан шаардлагыг хангаагүй гэж үзэв. Иймд ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговорыг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтны гаргасан ажлаас гарах өргөдөл нь ажил олгогчийн шахалт, зүй бус нөлөөлөлгүйгээр, зөвхөн өөрийн хүсэл зоригийн дагуу, сайн дурын үндсэн дээр гаргасан байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.1, 39.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны зөрчил, гэм бурууг тодорхойлж, сахилгын шийтгэлийг шударгаар ногдуулах зарчмыг баримтлахгүйгээр, ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээ цуцлах заалтыг ашиглан ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1).
• Ажил олгогчийн хууль бус тушаалаар ажилтан ажилгүй болсон бол ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7).