📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Иргэн С.Оюунжаргал нь түүнийг ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хүссэн.
- Нэхэмжлэгч: С.Оюунжаргал нь Хөвсгөл аймгийн Боловсролын газрын даргын 2024 оны 12 дугаар сарын 02-ны өдрийн Б/35 тоот тушаалыг хууль бус гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Хөвсгөл аймгийн Боловсролын газар нь С.Оюунжаргалыг ажлын байрны шаардлага хангахгүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- С.Оюунжаргал нь Хөвсгөл аймгийн Боловсролын газрын “Сургуулийн өмнөх боловсрол хариуцсан мэргэжилтэн”-ийн албан тушаалд ажиллаж байгаад 2024 оны 12 дугаар сарын 02-ны өдрийн Б/35 тоот тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг төрийн албаны шалгалтад тэнцээгүй, үр дүнгийн гэрээний биелэлт хангалтгүй, ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангахгүй байгаа тул чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.
- Нэхэмжлэгч нь төрийн албаны шалгалт өгөөгүй, үр дүнгийн гэрээ хийгдээгүй байхад ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж маргасан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2025-01-29, Дугаар: 320/ШШ2025/00133
- Хөвсгөл аймгийн Боловсролын газрын даргын 2024 оны 12 дугаар сарын 02-ны өдрийн Б/35 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, С.Оюунжаргалыг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, ажилгүй байсан хугацааны цалин 10,750,000 төгрөгийг гаргуулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө тушаал гаргахдаа Монгол Улсын Засгийн газрын 2019 оны 244 дүгээр тогтоолоор батлагдсан “Төрийн үйлчилгээний албан хаагчийн гүйцэтгэлийн үр дүнг үнэлэх журам”-ыг зөрчсөн.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлийг тогтоохын тулд ажилтны мэргэшлийн түвшин, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээг холбогдох журмын дагуу хийгээгүй.
- Ажил олгогч нь ажилтныг Төрийн албаны шалгалтад тэнцээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөхдөө Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1, 26.2-т заасан шаардлагыг хангаагүй.
- Нэхэмжлэгч С.Оюунжаргал нь төрийн албаны шалгалт өгөөгүй, үр дүнгийн гэрээ байгуулаагүй байсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух