📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Иргэн С.Оюунжаргал нь түүнийг ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хүссэн.
- Нэхэмжлэгч: С.Оюунжаргал нь Хөвсгөл аймгийн Боловсролын газрын даргын 2024 оны 12 дугаар сарын 02-ны өдрийн Б/35 тоот тушаалыг хууль бус гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Хөвсгөл аймгийн Боловсролын газар нь С.Оюунжаргалыг ажлын байрны шаардлага хангахгүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- С.Оюунжаргал нь Хөвсгөл аймгийн Боловсролын газрын “Сургуулийн өмнөх боловсрол хариуцсан мэргэжилтэн”-ийн албан тушаалд ажиллаж байгаад 2024 оны 12 дугаар сарын 02-ны өдрийн Б/35 тоот тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг төрийн албаны шалгалтад тэнцээгүй, үр дүнгийн гэрээний биелэлт хангалтгүй, ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангахгүй байгаа тул чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.
- Нэхэмжлэгч нь төрийн албаны шалгалт өгөөгүй, үр дүнгийн гэрээ хийгдээгүй байхад ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж маргасан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2025-01-29, Дугаар: 320/ШШ2025/00133
- Хөвсгөл аймгийн Боловсролын газрын даргын 2024 оны 12 дугаар сарын 02-ны өдрийн Б/35 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, С.Оюунжаргалыг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, ажилгүй байсан хугацааны цалин 10,750,000 төгрөгийг гаргуулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө тушаал гаргахдаа Монгол Улсын Засгийн газрын 2019 оны 244 дүгээр тогтоолоор батлагдсан “Төрийн үйлчилгээний албан хаагчийн гүйцэтгэлийн үр дүнг үнэлэх журам”-ыг зөрчсөн.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлийг тогтоохын тулд ажилтны мэргэшлийн түвшин, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээг холбогдох журмын дагуу хийгээгүй.
- Ажил олгогч нь ажилтныг Төрийн албаны шалгалтад тэнцээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөхдөө Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1, 26.2-т заасан шаардлагыг хангаагүй.
- Нэхэмжлэгч С.Оюунжаргал нь төрийн албаны шалгалт өгөөгүй, үр дүнгийн гэрээ байгуулаагүй байсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус байна.