2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Иргэн Ш.А нь Завхан аймгийн Засаг даргын 2024 оны А/165 дугаар захирамжаар ажлаас чөлөөлснийг хууль бус гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Завхан аймгийн Засаг даргын захирамжийг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох.
• Хариуцагч: Завхан аймгийн Засаг дарга.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Ш.А нь Завхан аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын Хууль, эрх зүйн хэлтсийн даргаар ажиллаж байсан.
• Завхан аймгийн Засаг даргын 2024 оны А/165 дугаар захирамжаар Ш.А-г Төрийн албаны тухай хуулийн 47.1.1-д заасныг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч нь тушаал гарах үед өвчтэй байсан бөгөөд эрүүл мэндийн шалтгаанаар чөлөөлөх нь үндэслэлгүй гэж маргасан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2024-01-24, Дугаар: 192/ШШ2025/00602
• Завхан аймгийн Засаг даргын 2024 оны А/165 дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, Ш.А-г урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоосон.
• Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор 12,084,000 төгрөгийг Завхан аймгийн Засаг даргын Тамгын газраас гаргуулж, Ш.А-д олгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Төрийн албаны тухай хуулийн 47.1.1-д заасан “төрийн албан хаагчийн албан тушаалын тодорхойлолтод заасан ажил үүргийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр биелүүлээгүй” гэдэг нь тодорхой бус, хууль зүйн үндэслэл болохгүй.
• Засаг даргын захирамжид үндэслэл болгосон Төрийн албаны тухай хуулийн 47.1.1-д заасан үндэслэл нь Ш.А-г ажлаас чөлөөлөхөд хамаарахгүй.
• Завхан аймгийн Засаг дарга захирамж гаргахдаа Төрийн албаны тухай хуулийн 48.1, 48.2-т заасан журмыг зөрчсөн.
• Ш.А нь 2024 оны 04 дүгээр сарын 03-ны өдрөөс 2024 оны 05 дугаар сарын 29-ний өдөр хүртэл өвчтэй байсан бөгөөд энэ хугацаанд ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 69.2-т заасны дагуу ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох үндэслэлтэй.