ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргааныг шийдвэрлэжээ. Ажилтан хууль бусаар ажлаас халсан гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтны гүйцэтгэл хангалтгүй байсан тул гэрээг цуцалсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Шүүхээс ажилтан нь ажил олгогчийн хууль ёсны шаардлагыг биелүүлээгүй, ажлын байрны ёс зүйг зөрчсөн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж үзэж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, ажилтны гүйцэтгэл, зан үйлтэй холбоотой үндэслэлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрх олгох хуулийн хүрээнд хамаарна гэж дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух