Энэ шийдвэрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг (шүүх, шүүгч, огноо, дугаар) shuukh.mn-ээс татаж байна…
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэх үндэслэлээр ажилтан ажил олгогчийг шүүхэд нэхэмжилжээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажил олгогчийн шийдвэрийг хууль бусд тооцож, ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох, олговор олгох шийдвэр гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчийн зүгээс хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан үндэслэлийг хангаагүй, процедурыг зөрчсөн нь тогтоогдсон.
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэх үндэслэлээр ажилтан ажил олгогчоос нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хууль бус болохыг тогтоож, ажилд эгүүлэн тогто
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэх үндэслэлээр ажилтан ажил олгогчоос нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэн нөхөн олговор олгох шийдвэрлэсэн.
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэх үндэслэлээр ажилтан нэхэмжлэл гаргав. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэж, ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, алдсан цал
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэх үндэслэлээр ажилтан нь байгууллагыг шүүхэд нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Шүүхээс нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, алдсан цалин хөлсийг гаргуулж өгөхө
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар болсон нь үндэслэлгүй гэж ажилтан нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг хуульд заасан үндэслэлгүй цуцласан
