ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой нэхэмжлэлийн шаардлага. Ажил олгогч нь ажилтныг гүйцэтгэх ажиллагааны хувьд хангалтгүй гэж үзэн ажлаас халахаар шийдвэрлэсэн. Ажилтан нь энэ шийдвэрийг эсэргүүцэж, хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэсэн үндэслэлээр шүүхээс ажилтныг ажлын байрандаа эгүүлэн тогтоож, цалин хөлсийг олгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр нь холбогдох хуулийн заалтыг зөрчсөн гэж үзсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой хуулийн заалтыг хэрхэн хэрэглэх, ажилтны гүйцэтгэх ажиллагааны үнэлгээг үндэслэлтэй хийсэн эсэх нь шүүхийн хяналтын шатанд авч үзсэн гол асуудал болсон. Шүүх нь ажлаас халах үндэслэл нь хуульд заасан шаардлагыг хангаагүй, ажил олгогчийн дүгнэлт нь бодит байдалтай нийцэхгүй гэж дүгнэлт хийсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух