📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Баян-Өлгий аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн 2024 оны 05 дугаар сарын 24-ний өдрийн 130/ШШ2024/00466 дугаар шийдвэртэй захиргааны хэргийг нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлоор хянан хэлэлцэв.
- Нэхэмжлэгч: Б.Ербол нь Засаг даргын 2024 оны 01 дүгээр сарын 08-ны өдрийн А/08 дугаар тушаалыг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн.
- Хариуцагч: Баян-Өлгий аймгийн Засаг дарга, ЗДТГ
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Баян-Өлгий аймгийн Засаг даргын 2024 оны 01 дүгээр сарын 08-ны өдрийн А/08 дугаар тушаалаар Б.Ерболыг аймгийн ЗДТГ-ын Хяналт шинжилгээ, үнэлгээний хэлтсийн даргаас чөлөөлж, оронд нь Ц.Чинбатыг томилсон.
- Нэхэмжлэгч Б.Ербол нь тушаалыг үндэслэлгүй, түүнийг ажлаас чөлөөлөхдөө холбогдох хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзсэн.
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдолд Засаг даргын тушаал нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.5, 4.2.7-д заасан захиргааны актын шаардлагыг хангаагүй, Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 33.1.2-ыг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн гэж дурдсан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-11-27, Дугаар: 130/ШШ2024/00931
- Баян-Өлгий аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн 2024 оны 05 дугаар сарын 24-ний өдрийн 130/ШШ2024/00466 дугаар шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгч Б.Ерболын давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 33.1.2-т "аймаг, нийслэл, сум, дүүргийн Засаг дарга түүний Тамгын газрын зохион байгуулалтын бүтцийг баталж, ажилтны орон тооны дээд хязгаарыг тогтооно" гэж заасан нь Засаг дарга өөрийн Тамгын газрын бүтцийг өөрчлөх эрхтэйг илэрхийлнэ.
- Ажлаас чөлөөлсөн А/08 дугаар тушаал нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.5, 4.2.7-д заасан захиргааны актын шаардлагыг хангаж байгаа.
- Нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдолд дурдсан үндэслэлүүд нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох, өөрчлөх хууль зүйн үндэслэл болохгүй.
- Анхан шатны шүүх хэргийн үйл баримтыг бүрэн дүүрэн тогтоож, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж шийдвэрлэсэн.
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хууль зөрчсөн гэж үзэхгүй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4 дэх хэсэгт заасныг баримтлан шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.