ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаалаас нь буулгасан нь хууль бус гэж шүүхэд нэхэмжилжээ. Ажил олгогч нь ажилтны ажлын хариуцлага алдасны улмаас буулгасан гэж тайлбарласан.
АНХАН ШАТ: Шүүх нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилтныг ажлын байрандаа эгүүлэн тогтоох, учруулсан хохирлыг барагдуулах үүрэгтэй гэж шийдвэрлэв. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг зөрчсөн гэж үзсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаалаас нь буулгахдаа хуульд заасан журмыг баримтлаагүй, үндэслэлгүй байсан гэж дүгнэв. Ажлын хариуцлага алдсан гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух