Шүүхийн шийдвэр №20606

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Нягтлан бодогч Ц.А нь ММ- ХХК-д ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тухай нэхэмжлэл гаргасан.
Нэхэмжлэгч: Ц.А - ажлаас үндэслэлгүй халагдсаныг тогтоолгох, олгогдоогүй цалин, амралтын олговор, алдангид нийт 1,517,811 төгрөг гаргуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэнд нийгмийн даатгалын шимтгэлийг баталгаажуулах.
Хариуцагч: ММ- ХХК - нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөвшөөрөхгүй, ажлаа буруу хийсэн гэж гомдол гаргаж байгаагүй.

Шийдвэр: Хариуцагчийн 2021 оны 08 дугаар сарын 31-ний өдрийн А/21/06 дугаартай тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч Ц.Аыг тус компанийн нягтлан бодогчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинд 2,725,608 төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгож, үлдэх 3,205,196 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгож, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг хариуцагч ММ- ХХК-д үүрэг болгож шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2, 46.1.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэргийн нөхцөл байдал тодорхой бус байхад хэргийг шийдвэрлэсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2, 46.1 дээр анхан шатны шүүх дээрх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ихэсгээгүй байсан.
Компанийн тухай хуулийн 83.1, 86.8 дээр хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгож шийдвэрлэсэн нь буруу байсан.
Хариуцагчийн өмгөөлөгч шүүх хуралдаанд оролцох хүсэлт гаргасныг шүүх хангахаас татгалзсан нь хууль зүйн үндэслэлгүй байсан.
Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168.1.1 дээр анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Үйл явдал: Нягтлан бодогч Ц.А нь ММ- ХХК-д ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тухай нэхэмжлэл гаргасан.
Нэхэмжлэгч: Ц.А - ажлаас үндэслэлгүй халагдсаныг тогтоолгох, олгогдоогүй цалин, амралтын олговор, алдангид нийт 1,517,811 төгрөг гаргуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэнд нийгмийн даатгалын шимтгэлийг баталгаажуулах.
Хариуцагч: ММ- ХХК - нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөвшөөрөхгүй, ажлаа буруу хийсэн гэж гомдол гаргаж байгаагүй.

Шийдвэр: Хариуцагчийн 2021 оны 08 дугаар сарын 31-ний өдрийн А/21/06 дугаартай тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч Ц.Аыг тус компанийн нягтлан бодогчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинд 2,725,608 төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгож, үлдэх 3,205,196 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгож, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг хариуцагч ММ- ХХК-д үүрэг болгож шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2, 46.1.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэргийн нөхцөл байдал тодорхой бус байхад хэргийг шийдвэрлэсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2, 46.1 дээр анхан шатны шүүх дээрх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ихэсгээгүй байсан.
Компанийн тухай хуулийн 83.1, 86.8 дээр хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгож шийдвэрлэсэн нь буруу байсан.
Хариуцагчийн өмгөөлөгч шүүх хуралдаанд оролцох хүсэлт гаргасныг шүүх хангахаас татгалзсан нь хууль зүйн үндэслэлгүй байсан.
Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168.1.1 дээр анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу