Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ч.Оюунчимэг нь хариуцагч Завхан аймгийн Улаанбаатар сумын Засаг даргад холбогдуулан сумын Засаг даргын 2022 оны 1 дүгээр сарын 28-ны өдрийн А/08 дугаар захирамжийг хууль бус болохыг тогтоолгож, 2022 оны 1 дүгээр сарын 28-ны өдрийн А/08 дугаар захирамжид үндэслэн түүнийг "Оюуны ирээдүй" цэцэрлэгийн эрхлэгчийн албан тушаалаас чөлөөлсөн шийдвэрийг хүчингүй болгуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Завхан аймгийн Улаанбаатар сумын "Оюуны ирээдүй" цэцэрлэгийн эрхлэгчээр ажиллаж байсан Ч.Оюунчимэг.
• Хариуцагч: Завхан аймгийн Улаанбаатар сумын Засаг дарга.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Ч.Оюунчимэг нь 2021 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдрийн А/92 тоот захирамжаар "Оюуны ирээдүй" цэцэрлэгийн эрхлэгчээр томилогдсон.
• 2022 оны 1 дүгээр сарын 28-ны өдрийн А/08 дугаар захирамжаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч нь А/08 дугаар захирамжийг түүнд мэдэгдэхгүйгээр гаргасан, хууль бус үндэслэлээр ажлаас халсан гэж маргасан.
• Хариуцагч нь Ч.Оюунчимэгийг томилогдсон өдрөөс хойш ирээгүй, томилолтын хугацаа нь дууссан гэж үзсэн.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2024-05-24, Дугаар: 182/ШШ2024/04759
• Завхан аймгийн Улаанбаатар сумын Засаг даргын 2022 оны 1 дүгээр сарын 28-ны өдрийн А/08 дугаар захирамжийг хүчингүй болгосон.
• Нэхэмжлэгч Ч.Оюунчимэгийг ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговрыг гаргуулж, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 74.1.3, 106.3-д зааснаар шүүх шийдвэрлэсэн.
• Завхан аймгийн Улаанбаатар сумын Засаг даргын 2021 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдрийн А/92 тоот захирамжаар Ч.Оюунчимэгийг "Оюуны ирээдүй" цэцэрлэгийн эрхлэгчээр 1 жилийн хугацаатай томилсон.
• Ажлаас чөлөөлсөн А/08 тоот захирамж нь нэхэмжлэгчид мэдэгдэлгүй, холбогдох баримт бүрдүүлэлт хийгдээгүй, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн.
• Засаг даргын 2021 оны А/92 тоот захирамжийн хүчинтэй байх хугацаа дуусаагүй байхад ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус.
• Ажилтан өөрөө өргөдлөө өгөөгүй, сахилгын зөрчил гаргаагүй, байгууллага татан буугдаагүй байхад ажлаас чөлөөлөх хууль зүйн үндэслэлгүй.
• Захиргааны актын хууль ёсны шаардлага хангаагүй тул захирамжийг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон.