Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг сахилгын шийтгэл ногдуулж цуцлах нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тушаал гаргасан бөгөөд ажилтан уг тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох хүсэлт гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтны хүсэлтийг хүлээж авахаас татгалзсан нь хууль бус, улмаар ажил тасалсан гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажилд эргэж ирэх боломжтой байсан тул ажил тасалсан гэж үзэн, сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Ажил олгогчийн тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан байна, учир нь ажилтан ажилд эргэж ирэх боломжтой байсан ч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан нь нотлогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл ханасан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн тушаал нь эрх зүйн акт болохын хувьд тавигдах шаардлагыг хангасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал нь хуульд нийцсэн шийдвэр байна (Хөдөлмөрийн хууль 123.2.5).
- Ажил олгогчийн цалингүй чөлөө олгохоос татгалзсан нь хууль бус биш байна, учир нь ажил олгогч ажилтны хүсэлтийг хүлээж авахгүй байх нь хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээгээр зохицуулах боломжтой асуудал юм (Хөдөлмөрийн хууль 100.2).
- Ажилтан ажилдаа эргэж ирэх боломжит хангалттай хугацаа олгосон боловч ажилд эргэж орох талаар чармайлт гаргаагүй, харин урт хугацааны цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргасан нь үндэслэлгүй тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэл ханасан байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух